lunes, 17 de diciembre de 2012

Asamblea de Facultativos

Trabajadores del Hospital de Henares salen de su centro en manofestación hacia Cibeles. foto acampadasol


Recordamos que se celebrará el martes 18 de diciembre de 2012 en el Salón de Actos del Hospital Maternal, a las 9h. La hora de finalización será las 9:30 por lo que se ruega puntualidad y brevedad en las intervenciones.


ORDEN DEL DÍA DE LA REUNIÓN DE LA ASAMBLEA PERMANENTE FACULTATIVOS VIRGEN DEL ROCÍO MARTES 18 DICIEMBRE 9 HORAS

1º INFORME DE SITUACIÓN:

- ENTREGA DEL MANIFIESTO Y RESPUESTA DE LA GERENCIA
- SITUACIÓN MIR
- SITUACIÓN OTROS HOSPITALES
- REUNIÓN DEL 12 ENERO ANTEQUERA
- SITUACIÓN CON SINDICATOS
- HERRAMIENTAS

2º TAREAS:

Constituir Red de Enlaces por Servicios
Elaborar Censo de la Asamblea Permanente de Facultativos del HUVR

Concretar MEDIDAS DE PRESIÓN

3º RUEGOS Y PREGUNTAS 


Decenas de miles desanitarios marchan hacia Cibeles hoy. Foto acampadasol

La Cumbre Social celebra su marcha en defensa de los servicios públicos


Un momento de la protesta por las calles del centro de Madrid de la Cumbre Social.

La Cumbre Social convoca más de medio centenar de protestas contra los recortes. UGT y CC OO alertan contra un cambio inminente en el sistema de pensiones. Las marchas protestarán por el recorte de las pensiones, las tasas judiciales y el paro.

Una empresa privada (Capio) intenta hacerse con las mamografías públicas. Ofrece “donar” un millón a la Asociación contra el Cáncer para que le ceda este servicio regional. El Consejo de la Junta de la Asociación Española Contra el Cáncer en Madrid ha dimitido en bloque por “la absoluta falta de transparencia en la firma del contrato con la entidad privada Capio”. 

Más de 80.000 funcionarios cobrarán la extra ‘burlando’ el decreto de Rajoy

La reunión de Lasquetty con los médicos en huelga acaba sin acuerdo. Casi cuatro horas de reunión han mantenido este mediodía la Consejería de Sanidad y el comité coordinador profesional, que representa a los jefes de servicio, los coordinadores de los planes estratégicos, el Colegio de Médicos y la Asociación de Facultativos Especialistas de Madrid (Afem), la convocante de la huelga indefinida de médicos.

 SAS, una joya en peligro Los constantes recortes han generado un profundo malestar entre los profesionales de Salud que critican a la Junta por falta de diálogo. El Gobierno extiende la privatización en varias comunidades.

"La Enfermería era ya deficitaria antes de la crisis" El sindicato mayoritario en el SAS, el Satse, advierte de los riesgos ante la sobrecarga

El Tribunql Constitucional avala la asistencia sanitaria a inmigrantes sin papeles en el País Vasco


domingo, 16 de diciembre de 2012

Curiosos embrollos de difícil explicación para el IV Milenio




Cuando empezaron las movilizaciones en el HUVR en mayo, se dijo en asamblea «nada de sindicatos», para a continuación aprobar que presidiera las asambleas la Junta de Personal, que está compuesta precisamente por sindicatos. Así que en la Mesa de la Asamblea, Pabellón de Gobierno, pues presidían los sindicatos. Recuerdo en una manifestación en Sevilla, que se borraron las siglas de la pancarta. Pero la sostenían sus delegados. Bueno, hubo un día que la asamblea la presidió el Gerente, que suena regular, la verdad.

Luego aparecen en medio del conflicto sindicatos poniendo carteles en los que afirman que están en contra de los sindicatos subvencionados, cuando resulta que todos los sindicatos representados en la Junta de Personal y en la Mesa sectorial, o con porcentajes significativos de votos de elecciones sindicales, están subvencionados. ¿O no es una subvención tener a una persona liberada?

En comentarios y murmuraciones de pasillo, hay disconformidad, ay, con lo que hacen o dejan de hacer los sindicatos. Mienten, roban, engañan… Pero en el Virgen del Rocío hay casi cuatro mil afiliados a alguna de las siete centrales. ¿No es curioso eso? Cada vez que cierran o reestructuran, hay un desfile de gente por las secciones a ver dónde acaban. Y si no pasan por las secciones los trabajadores, pasan por el despacho, que es bastante más deletéreo.

Pero como no hay siete sin ocho, se levantan nuevos sindicatos para paliar el déficit. Si siete sindicatos no pueden plantar cara a la administración, seguro que con diez podemos. Los nuevos no quieren subvenciones, no quieren liberados, no quieren reproducir errores, quieren ser algo nuevo. Ah, en 2014 comparecerán en las elecciones sindicales pidiendo el voto, y de ahí sacarán horas sindicales, local sindical y resto de infraestructura de que disfrutan los denostados. ¿Por qué van a ser mejores los nuevos que los que les precedieron? Todos los sindicatos, tanto corporativos, como sindicatos de clase, sufren los mismos problemas estructurales. No es una cuestión ni de personas, ni de siglas.

La situación es rara, claro. Desafección sindical y sindicatos por doquier. ¿Y en Madrid? Más de dos semanas de encierros, miles de trabajadores en pie de guerra haciendo huelga indefinida. Y cuando dice la Consejería que va a negociar… ¿Con quién dice que va a hacerlo? Con la Coordinadora de Jefes de Servicio, con los Colegios Profesionales y con las sociedades Científicas. Es decir, con médicos que tienen en mayor o menor grado, aspecto de políticos o ganas de serlo, y que de cara a la negociación colectiva, carecen de la venia. ¿Quién les vota, quién les pone, cómo llegan ahí arriba, a quién representan?

Y servidor se fiará nada o mucho de los sindicatos, visto lo visto. Pero confiar en que los Jefes de Servicio van a ponerse de nuestra parte, es como creer que Blancanieves va a venir a hacernos la colada. Cielo santo, ¿dónde están los trabajadores? No deberían pintar algo en el cuadro las pinches, las lavanderas, las administrativas, las limpiadoras…

Si quieres conocer el responsable de este embrollo, no busques lejos. Mírate al espejo.

Enviado por Fernando 

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Una nueva ‘marea blanca’ clama contra los planes privatizadores de Madrid (El Pais)

Un niño vestido de médico, en la manifestación. / uly martín (El Pais)

Protestas contra la privatización de los Hospitales Públicos en Madrid. Cuatro columnas procedentes de los principales hospitales de la región marchan hacia la Puerta del Sol en defensa de la sanidad pública

El Gobierno regional sugiere por primera vez que podría retirar su plan sanitario
El nuevo mapa sanitario diseñado por el Gobierno de González
Marea contra la privatización

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También puedes leer:

La Medicina Privada trabaja para destruir a la Sanidad Pública

http://www.mareapublica.blogspot.com.es/

 El ‘Caballo de Troya’ de la Sanidad, directivos infiltrados para acabar con ella

Sorprendentemente, la privatización de la Sanidad no la están haciendo sólo políticos. Directivos de empresas privadas de salud han entrado en la Administración para dirigir desde dentro la privatización de los hospitales públicos. Es la táctica del ‘Caballo de Troya’: infiltrarse en el rival, para acabar con él.

Marea Pública celebra un acto por el empleo en Puerta de Jerez

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Marea Pública, coordinadora de trabajadores por el empleo y los servicios públicos celebró ayer un acto en Puerta de Jerez. Bautizado como chorizada , nombre elegido en relación con los sujetos que nos dirigen y gobiernan. Los asistentes, con muy buen humor, desafiaron las inclemencias del tiempo, la lluvia, el viento y el frío.


Estuvieron presentes trabajadores de Justicia, Educación, Sanidad, Emergencias, los de la Limpieza de Jerez, los EIR en huelga, sanitarios del Hospita de Getafe, Sindicato de Estudiantes, INSS, Asuntos Sociales, miembros de las AMPAs y, en general, todo tipo de empleados públicos y activistas sociales.


 Se cantaron Villancicos con letras alusivas a la situación de recortes y merma de derechos que tenemos, y diversos oradores explicaron las peculiaridades de la paliza que le dan a cada cual en su servicio, que se resumen en pérdida de empleo, de sueldo, incremento de jornada, cierres y privatizaciones más o menos solapadas.

El acto, dado lo lúdico y peculiar del mismo, contó con una activa presencia de  medios de comunicación, que se han hecho eco del incremento de alumnos por aula, de la lista de espera, del despido de interinos y otras formas de tortura medieval impuestas por a Junta. 

Por último los asistentes quedaron para repetir y extender la protesta, de cara a frenar e invertir el curso de los acontecimientos


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La prensa lo vio así en ABC por ejemplo

Todas las fotos son del blog http://www.mareapublica.blogspot.com.es/

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sábado, 15 de diciembre de 2012

Documento de negociación propuesto por el SAS en la negociación con los residentes

Le hemos echado un vistazo al tal documento negociador, que nos ha parecido una comedura de coco del calibre del Gran Cañón del Colorado. Tras explicar lo importante que es la crisis económica, lo importante que es cumplir la ley, lo importante que es cumplir con el déficit y todo eso, puede interpretarse que están dispuestos a hablar de los complementos de los EIR y de las posibilidades de considerar jornada ordinaria las actividades formativas. El enlace del documento es este:

http://dl.dropbox.com/u/10157716/DOCUMENTO%20EXPLICATIVO%20PROPUESTAS%20DE%20ACUERDO%20SAS-EIR%20def%201.pdf

Suerte con la negociación al Comité de Huelga. Aquí os dejamos también la valoración de los residentes:

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Estimados compañeros y compañeras,

Como comentamos en la entrada anterior, aquí os dejamos el marco de negociación al que nos emplazan los interlocutores del SAS para resolver nuestro conflicto.


El documento se divide en 4 partes, siendo la última la que determina el marco de negociación en relación a nosotros. A su vez esta cuarta parte se divide en siete puntos:

  • Las condiciones en las que se va aplicar el incremento de jornada ordinaria.
  • Los principios que se tendrá en cuenta para la aplicación del incremento de jornada.
  • La aplicación del incremento según los tramos que ya conocéis.
  • La manera de computar las horas complementarias a la jornada ordinaria.
  • Análisis consensuado de la jornada complementaria de los EIR.
  • Los aspectos formativos y de participación de los EIR en el SSPA (los tres acuerdos aprobados por las asambleas y pendientes de firmar al finalizar las negociaciones).
  • El estudio del complemento de formación y análisis de los planes docentes.
  • El elemento nuevo de este marco es el punto siete. Este nuevo punto se puede interpretar como la posibilidad -que habrá que estudiar en profundidad- de mejorar los complementos de los EIR, así como introducir actividades formativas de manera reglada en la jornada ordinaria.
Además de estar publicado en este blog (http://eirandalucia.blogspot.com.es/), este documento se enviará a todos los residentes a través de sus tutores, con la idea de garantizar que todos los EIR de Andalucía dispongan de una copia.

El lunes próximo habrá asambleas provinciales para decidir si se acepta o no este marco de negociación. Por tanto, de aceptar este marco, el comité de huelga seguirá negociando bajo ese nuevo marco. En caso contrario, se dará por agotadas las negociaciones y se deberá plantear cuál serán los siguientes pasos a tomar en relación a nuestro conflicto.

Como en otras ocasiones, os rogamos la máxima difusión y la lectura del documento.


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viernes, 14 de diciembre de 2012

Lo que está pasando en la sanidad madrileña

Conviene reflexionar sobre lo que está ocurriendo en la Comunidad de Madrid.

Carteles de protesta en el hospital de La Paz. / LUIS SEVILLANO


La huelga de médicos deja 4.000 operaciones canceladas, según Sanidad. Estos datos contrastan con las cifras de seguimiento ofrecidas por Sanidad y que rondan el 20%. Los convocantes, la Asociación de Facultativos Especialistas de Madrid (Afem), siempre han hablado de un 70% de seguimiento aproximadamente en las 11 jornadas de paros que llevan.
 



"Queremos saber". Médicos y sanitarios del hospital de La Paz están haciendo una pregunta diaria "y muy simple" al Gobierno regional, que escenifican a las puertas del centro. / LUIS SEVILLANO


La privatización de la sanidad: El Gobierno regional sugiere por primera vez que podría retirar su plan sanitario. Lasquetty pide a los sindicatos un plan alternativo que ahorre 533 millones de euros.

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Comunicado oficial de los residentes en torno a las conversaciones con el SAS el 11 de diciembre

En primer lugar pediros disculpas por el retraso del resumen. La reunión terminó entorno a las 21 horas; hoy hemos estado trabajando por la mañana como acordamos al suspender la huelga; y esta tarde hemos tenido varias reuniones entre nosotros, abogados, etc. para dar respuesta a varias de las inquietudes que nos habéis transmitido en estos días. En cualquier caso estas tareas no justifican la demora e intentaremos a partir de ahora priorizar los resúmenes de las reuniones.

En la reunión que mantuvimos trasladamos a los interlocutores del SAS las decisiones de las asambleas y que publicamos en este mismo blog. Avanzamos poco en las negociaciones, quizás porque los puntos de partida son muy distantes. La cuestión que se planteó es si esta distancia es salvable o no. Para intentar responder a esa pregunta se ha solicitado a los interlocutores del SAS que transmitan a todos los EIR el marco de las negociaciones al que nos emplazan. De esta manera todos sabremos qué está dentro o fuera del marco.

Este marco de negociaciones se debatirá en asambleas con el fin de:

  • Aceptar el marco y seguir negociando mediante propuestas incluidas en dicho marco.
  • No aceptarlo y dar por agotadas las negociaciones con los interlocutores del SAS. 
Por otra parte, mientras dure las negociaciones y con el fin de evitar malentendidos con la prensa así como dejar trabajar con normalidad al comité de huelga (jornada ordinaria, complementaria y sindicalista), las comunicados oficiales tanto del comité de huelga como de CAREIR se harán a través del blog. http://eirandalucia.blogspot.com.es/

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Manifiesto de la Asamblea Permanente de Facultativos del Virgen del Rocío

Asamblea en Sol. 20 minutos

Los Facultativos de los Hospitales Universitarios Virgen del Rocío nos hemos constituido en Asamblea Permanente, en respuesta a la gravedad de la prolongada crisis del Sistema Sanitario Público Andaluz.

Rechazamos los recortes en las atribuciones asistenciales del centro y en las prestaciones sanitarias de la población por muy grave que sea la crisis económica.


Son inadmisibles estos recortes sin antes reducir de forma nítida y considerable la gigantesca administración de la Junta de Andalucía, de coste sangrante y de dudosa utilidad en muchos casos (agencias, fundaciones, embajadas, etc).




Por ello exigimos:

  • Mantener a ultranza nuestro Sistema Nacional de Salud, público, universal y accesible.
  • Cesar inmediatamente las recientes decisiones erróneas en materia sanitaria que, a nuestro juicio, pueden terminar en poco tiempo, con la Sanidad Pública y de calidad para todos, tal y como la hemos conocido hasta ahora.
  • Cesar inmediatamente los importantes recortes en los recursos destinados a la atención sanitaria, que, de seguir así, afectarán negativamente en un primer paso a colectivos altamente sensibles, como los pacientes oncológicos, neurológicos, pediátricos, crónicos, etc. y que terminará afectando a la totalidad del sistema público de salud, con listas de espera inadmisibles en consultas externas, cirugía y pruebas diagnósticas.

Planteamos las siguientes reivindicaciones:
 

  • Rechazar el recorte de la Jornada y las Retribuciones al 75% del personal eventual.
  •  Acabar con la política de contratos temporales .
  • Aplicar la ampliación de la Jornada Laboral de las 37,5h semanales en base a la realización de 1/2h mas de actividad en horario de Jornada Laboral Ordinaria, de forma homogénea a todos los facultativos. 
  • Apoyar incondicionalmente las reivindicaciones planteadas por los EIR, que son las nuestras. 
  • Mantener las Continuidades Asistenciales remuneradas. 
  • Rechazar la amortización de las plazas y exigir la cobertura de bajas, permisos y licencias. 
  • Rechazar el modelo organizativo actual en Unidades de Gestión Clínica pues carece de respaldo legal en el ámbito de la Atención Especializada. 
  • Exigir a la Administración una política clara y transparente en relación a nombramientos de cargos basados exclusivamente en criterios de mérito y capacidad profesional, y a la gestión de las listas de esperas quirúrgicas (RDQ); estudios complementarios y consultas. 
  • Nos oponemos a mantener la situación actual, porque dilapida la dignidad, motivación, respeto y autonomía profesional de los facultativos provocando indefectiblemente un deterioro en la calidad del Servicio que prestamos a los ciudadanos. 
  • Es imprescindible que la voz de los médicos sea escuchada.

Tomaremos cuantas medidas sean necesarias para que los profesionales tengan unas condiciones de trabajo que permitan la independencia del acto médico, garante de que la relación médico-paciente no se deteriore.
Es nuestra obligación luchar para conservar y mejorar el nivel de calidad de nuestro sistema Sanitario que tantos beneficios han proporcionado a los ciudadanos, y lo vamos a hacer.

CONVOCATORIA ASAMBLEA MARTES 18 DICIEMBRE 9.00H SALON DE ACTOS HOSPITAL MATERNAL Se ruega puntualidad.

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miércoles, 12 de diciembre de 2012

Una reflexión sobre la unidad y la huelga de residentes

http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/29/One_Big_Union_02.jpg/220px-One_Big_Union_02.jpg
Adhiérete a la Gran Union



Cuando empezó en mayo esto de la crisis a lo bestia, y los trabajadores del Virgen del Rocío nos echamos en la calle a cortar La Palmera, había expectativas de todos los colores: desde los que decían que “esto no sirve pan ná”, reproduciendo los esquemas mentales del gobierno, a los que —muy ilusos ellos—, opinaban que “nosotros somos sanitarios y tenemos mucha más clase”, creyendo que encerrarse, acampar, hacer paros, huelgas y demás, era muy cutre. Iba a bastar una recogida de firmas y cuatro protestas simbólicas para que alguien hiciera entrar en razón a la Consejera, a Griñán, a Valderas y a la Banda.


Por h o por b, a medida que el conflicto se prolongaba, con acosos al gerente, peticiones al gerente, reuniones con el gerente, encierros donde el gerente, asambleas presididas por el gerente… Que al fin y al cabo es un cero a la izquierda, un mandao colocado de obstáculo para que la Consejera pase el día tranquilo, las asambleas y concentraciones fueron menguando de asistencia. Y la administración agotando al personal, igual que en las películas de estampidas de ganao hacen los vaqueros: poniéndose al frente de las vacas, gritando mucho, dando tiros al aire, a hacerles dar vueltas hasta que quedan reventadas y se paran.


En esas concentraciones y asambleas, convocadas por la Junta de Personal, hubo representación de todos los gremios, sanitarios y no sanitarios. En ellas se pedía la unidad de todos los trabajadores y fuerzas implicadas…, Y tanto se nombraba la unidad, porque en cierto modo, brillaba por su ausencia. Corporativos y de clase, cada cual por su lado. Hubo un sindicato que pronto dejó de asistir a esas cuestiones, y no lo digo como reproche, sino porque así sucedió: fue el sindicato médico. Y poco a poco, la protesta se convirtió en una reducida  concentración de trabajadores de mantenimiento, pinches, auxiliares, alguna enfermera, algún facultativo atípico, y para de contar. Y la Junta de Personal, dejó de convocar con la siguiente argumentación: si convocamos, no viene nadie.



Por su lado, el Sindicato Médico jugó su baza en octubre con su convocatoria de huelga. La huelga fue un éxito. Pero la administración bostezó. Ni negociación, ni nada que se le parezca. A su vez los sindicatos de clase convocaron luego su huelga general, que en el hospital tuvo una repercusión mínima. Ni caso. Después se pusieron en huelga indefinida los residentes. Y ahí sí que la Administración se sobresaltó, temiendo que se liase una igual que en Madrid, que están de encierros, manifestaciones y huelga indefinida.


Ha sido la primera protesta seria de un colectivo implicado. Es curioso que en un sector como la sanidad andaluza, con varios sindicatos de todos los colores en la Mesa Sectorial y fuera de ella, los residentes se han visto impulsados a montar su propia estructura sindical llamada “coordinadora”, y a poner en lo alto de la mesa el salario hasta ganar. En mi opinión: fracaso rotundo de todas las organizaciones sindicales a la hora de liderar las protestas de los trabajadores, que se ven obligados una y otra vez a reinventarse. El resto de colectivos miran de lejos a los residentes, con frialdad, como si la cosa no fuera con ellos. Los sindicatos médicos y de clase, colegios profesionales, etc., les han dado un apoyo moral y técnico. Nadie más se ha sumado a su esfuerzo. Y de momento, ahí están con su “huelga suspendida”. Negociando ante un SAS carnicero, que exige que ni respiren, solo para hablar y dar largas.


Por su parte, el personal facultativo sigue la estela de la rebelión con el paso lento y sosegado que dan años y años de experiencia. Nada de prisas y pensarlo todo muy bien. La huelga de residentes ha fastidiado pero que a base de bien a los adjuntos, que han comprobado en carnes propias que los residentes son mano de obra barata, y que sin ellos una guardia es un verdadero embrollo. Así que están montando a su vez su propia estructura sindicada, al margen de todos los sindicatos, basándose en la asamblea, y preparan sus propias protestas, paros parciales, huelgas o aún habrá que precisarlo. En Carlos Haya la Junta Médica, desconvocó su huelga ya que la Consejería “acepta hablar si no hay protestas”.


O sea, que cuando —amargados por la falta de apoyos—, los residentes hayan pactado y acabado con sus movilizaciones y estén desangrados, agotados, con menos de lo que podrían haber logrado si todos fuésemos a una, los médicos levantarán la pancarta, y se verán solos frente a los servicios mínimos, la huelga parcial, y los tiburones de la Consejera, que tienen un aguante y unos dientes, que pa qué. 


Es posible que para cuando los facultativos estén derrotados, se levanten las enfermeras en medio de la indiferencia general.

Enviado por Fernando.

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