Nos reducen la base de cotización

Traducción aproximada: el doctor quiere una muestra de su orina, sus heces y su semen. ¿Qué dice? Que necesita tus calzoncillos

 La Junta de Andalucía tiene la pretensión de bajarnos la base de cotización, y "adecuarla" a nuestras menguantes retribuciones.

La UGT informa que la reducción afecta a:

"Grupo A y B, no tienen afectación.
Grupo C. Su base de cotización se recorta en más o menos 275 euros.
Grupo D. Su base de cotización se recorta en más o menos 225 euros.
Grupo E. Su base de cotización se recorta en más o menos 200 euros. Cuando se inicie el período de la cotización de la paga de verano, en  diciembre de 2012, se volverá a cotizar por la base de cotización anterior a este recorte, siempre que no se produzcan nuevos recortes".

 Ello significa que en caso de jubilación, desempleo, accidente, enfermedad, etc., también cobraremos menos.

El sindicato CCOO nos indica que está realizando gestiones para que se nos mantenga la base de cotización que teníamos en 2010, más beneficiosa para nosotros en las contingencias mencionadas.

Recuerda: próxima convocatoria en Virgen del Rocío es hoy 1 de agosto en Edificio de Gobierno a las 8:30h. 

 La nota aclaratoria de CCOO en lo referido al descuento en la Base de Cotización, es esta:

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El Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, establece en su artículo 5 lo siguiente “a los efectos del cálculo de la base de cotización por todas las contingencias de los empleados públicos encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social cuyas retribuciones sean objeto del ajuste previsto en este Real Decreto-ley, en tanto permanezca su relación laboral o de servicio, seguirá siendo de aplicación lo dispuesto en el artículo 120. Dieciséis de la Ley 2/2012, de 29 de junio de Presupuestos Generales del Estado para 2012. Ello significa mantener la misma base de cotización por la que se cotizaba en diciembre de 2010.

Este artículo, junto con todo el Titulo I del RDL, según lo dispuesto en la disposición final cuarta, tiene la consideración de carácter básico, por lo que es de aplicación obligatoria para todos los empleados públicos. La Junta de Andalucía estaba obligada, por consiguiente, a mantener para sus empleados públicos la misma base de cotización de diciembre de 2010.

Días después, el 19 de julio, se publicó en el BOE una corrección de errores del Real Decreto Ley 20/2012, en la que desaparecía el carácter básico del referido artículo 5, aclarando que sólo es de aplicación para los empleados públicos de la Administración General del Estado, excluyendo, por consiguiente, a los empleados públicos de lascomunidades autónomas, ayuntamientos, diputaciones, etc.

La Junta de Andalucía ha decidido no aplicar el contenido de este artículo 5 a su personal, por lo que se cotizará en función del importe de su nómina, tras la aplicación de los recortes tanto nacionales como autonómicos. 

Por ello, el Área Pública de CCOO ha elaborado un escrito que se registrará el día 31 de julio, en la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía para que se nos aplique el contenido del artículo 5 del Real Decreto Ley, pues, de lo contrario, seríamos discriminados con respecto al personal de la Administración General del Estado.

En el escrito pedimos que aplique la salvaguarda de la cuantía de las futuras prestaciones de la Seguridad Social de sus empleados públicos que contiene el Real Decreto Ley 20/2012, manteniendo la base de cotización que tenían en el período anterior a los recortes salariales.

La cosa sigue que arde.

Protesta en una farmacia valenciana por los impagos de la administración. Foto El Pais.

La prensa continúa dando noticias inquietantes acerca de la evolución de la deuda sanitaria y de los planes de los diversos gobiernos en torno a cómo salir del atolladero en que andan metidos. Y siguen empeñados en que seamos nosotros quienes paguemos sus facturas. Recuerda: próxima convocatoria en Virgen del Rocío miércoles 1 de agosto en Edificio de Gobierno a las 8:30h.

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A vueltas con la jornada laboral

Con fecha de 30 de julio de 2012 y referencia FJTR/CGS/cj, se nos comunica la ampliación de jornada. El documento, mucho más breve que el anterior, nos informa que en virtud del art. 25 del DL 1/2012 de 19 de junio de medidas fiscales etc., etc., "La jornada de trabajo ordinaria del personal será de 37 horas y media semanales de promedio en cómputo anual..." Y en "consonancia con lo dispuesto en el art. 4 del RDL 20/2011 de 20 de diciembre, de medidas urgentes etc., etc.," nos informan que a partir del 1 de agosto la jornada queda según turno, como en 1992:

Jornada ordinaria de trabajo máxima anual

Turno diurno 1645 horas

Turno nocturno 1470 horas

Turno rotatorio 1530.

Y nos indica el documento que "le comunicamos que, al objeto de hacer efectiva la jornada relacionada, deberá realizarla con la cadencia que se le indica en el cuadrante".

Y nos preguntamos... ¿Cuál cuadrante? A ver si es posible que nos entreguen una planilla oficial, con el turno, los descansos, los laborables, los descansos que nos quedan si hay alguno... Y con el sello de la empresa, que nos enteremos de una vez qué quieren. Porque el decreto hablaba de consensuar, y aquí no ha habido ningún consenso. Ni con los sindicatos, ni con la Junta de Personal, ni con los trabajadores. Esto es una cacicada más de las habituales.

Mientras eso del consenso no suceda, nosotros cuando nos entregan el supuesto turno y nos piden el recibí, escribimos:

"Recibí no conforme. Solicito copia oficial de mi cuadrante modificado según los mencionados decretos"

Cualquier exigencia de cambio de cuadrante que nos incremente la jornada, que den la orden por escrito.

Próxima convocatoria

Recuerda: en Virgen del Rocío miércoles 1 de agosto en Edificio de Gobierno a las 8:30h. Es importante continuar manteniendo la presión contra el Gobierno y contra la Junta, si queremos que se retiren los decretos de recortes y no queden implantados definitivamente, con lo que conllevan en jubilación, baja laboral, prestaciones sanitarias, educativas, desempleo, cuidado de mayores y discapacitados, etc., etc.


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Noticias relacionadas

Recibimos la siguiente nota desde A coruña.

Suicidio de celadora del Complejo Hospitalario Universitario de A Coruña

Desde hace unos dos años y pico largos una compañera de trabajo (Mariam Camino Bazcua) del hospital en el que trabajo , el CHUAC (Complejo Hospitalario Universitario de A Coruña), arrastraba problemas físicos bastante dolorosos. El que estos problemas no se resolvieran, ni con tratamiento ni con cirugía, acabó desencadenando una depresión bastante seria...

Hoy, a las 10 horas de la mañana (27 de julio), los que estábamos de turno de mañana nos hemos quedado fríos. Se tiró por una ventana dentro del propio hospital, por un patio interno. Desde la 9º planta (Medicina Interna) ha caído sobre el tejado de la 3ª (Hemodinámica). Murió instantáneamente. En uno de los bolsillos se encontró una nota de despedida.

Hasta donde sé Marián llevaba muy poco tiempo de baja, menos de una semana, soportando los mismos dolores de siempre, deprimida. La llamó inspección médica a la consulta, y concluyeron que estaba en "perfectas condiciones" para trabajar. Ayer la obligaron a incorporarse al trabajo. Hoy lo que queda de ella está en una mesa de autopsias.

http://www.forocoches.com/foro/showthread.php?t=2857711
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=457331424298922&set=p.457331424298922&type=1&theater

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Artículo aparecido en el blog: http://movilizaciones2012sanidad.blogspot.com.es/2012/07/paracelso-3.html

Gestos, por Paracelso

Tras la ASAMBLEA diaria del “Rocío” le decía un administrativo a un traumatólogo

“He tenido que pedir un préstamo de 1000 € a mi banco. Al no pagarme la productividad no he podido devolver a  mi padre los euros que me prestó .Los necesitaba para pagar el IBI y algunos recibos atrasados. Ahora a pagar intereses a estos mismo  que la liaron”  

El traumatólogo tenía el mismo problema. Agravado por la señal del apartamento alquilado para veranear en Matalascañas. Su piso de Sevilla, hipotecado seguramente,  quizá  tenga alguna habitación  más que el del administrativo. Unos centímetros  más largo  el coche y algunos extras de  más en el salpicadero. Pero el problema de los dos era el mismo. Una deuda contraída en la confianza del cobro de una productividad merecida que no se les pagará como se comprometieron. Y que recibirán amputada y en cómodos plazos. Mermada en su cuantía porque nadie sabe que ha sido del remanente del CRP a repartir entre los trabajadores.

Pero el buen administrativo, que bien conozco, y el traumatólogo  curtido en cientos de batallas en las salas de urgencia, verán reducidos sus ingresos, pero no verán ni un solo GESTO que alivie su necesario consumo diario.

Seguirán pagando la ITV, ese invento paraestatal de dudosa eficiencia, de sus coches más o menos largos, imposibles de remplazar. Seguirán echando monedas en esas alcancías municipales ó parquímetros que han llegado hasta las orillas de las playas de algunos municipios con furor recaudatorio. Tasa  que, duplica por cierto, el impuesto de circulación. Tendrán que pagar más por circular por las autopistas también paraestatales  con un derecho ya extinguido de las concesionarias. Ni un solo GESTO que ejemplarice la actitud de las eléctricas  que les cobran en los recibos de “la luz” un canon por unas energías renovables que solo revitalizan  sus cuentas de beneficios. Ni un GESTO en las tasas municipales que “endulce” los requerimientos anuales. Municipes sordos que no se enteran del bocado en la nomina de los sevillanos. Ni un GESTO de los administradores de justicia que mantienen las mismas retenciones judiciales del los empleados del “Rocío” sin tener en cuenta los recortes en las nóminas. Y más y más y más. Un recorte brutal de los ingresos y una desalmada inflación que nos ahorcará a los trabajadores con las sogas colgadas de las más altas ramas del IVA

Y a fin de cuenta estos serían GESTOS económicos para ayudar a entender aquello de “arrimar el hombro” Pero desde el inicio de los recortes ni un solo GESTO de ejemplaridad con la corrupción. Se sigue comprobando como los grandes beneficiarios del sistema sanitario son las grandes contratas  y subcontratas parasitarias del sistema: cafetería, aparcamiento, concesionarios de televisores, empresas de seguridad, multinacionales y grandes suministradores que en  nada ven recortados sus ingresos.

Tradicionalmente en torno a los hospitales se instalaban floristerías, pensiones, bares de dudosa calidad con clientela asegurada… pero ahora están dentro permitiéndose tarifar a su antojo cobrando por el uso de televisores aunque no funciones de madrugada, facturando por unos servicios de aparcamiento sobre terrenos concedidos por el hospital con escasísimos beneficio para los trabajadores ó con contratos “monopólicos” sobre cafeterías, limpieza, seguridad…

Es imprescindible GESTOS de transparencia económica en las finanzas del hospital.

Desde la creación de los órganos gerenciales del “Virgen del Rocío” el presupuesto anual ha generado un poder que parece emanar  de un virreinato frente a la propia consejería de salud sin los necesarios elementos de control. 

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Informe sobre la IT

Escena de "El enfermo imaginario" de Molière

Desde CCOO nos llega este informe en torno a la situación en quedan las diversas situaciones de incapacidad laboral tras los decretos de recortes. Lo más interesante parece ser lo que se produce a partir del punto 5, en los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral.
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El complemento de incapacidad temporal en el Decreto Ley 3/2012

El día 25 de julio de 2010 se ha publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía el Decreto-Ley 3/2012, de 24 de julio, por el que se modifica el Decreto-ley 1/2012, de 19 de junio, de medidas fiscales, administrativas, laborales y en materia de Hacienda Pública para el requilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía, para adaptarlo al Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

En el artículo 14 se establece una nueva regulación del complemento de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad, paternidad, adopción y acogimiento, que pasamos a detallar

1. Incapacidad temporal por contingencias profesionales.

En los casos de incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional) se le aplica mientras se encuentre en esta situación, además de lo previsto en la legislación de Seguridad Social (75%), un complemento consistente en un porcentaje sobre la diferencia entre las prestaciones económicas que reciba del régimen de Seguridad Social al que estuviera acogido hasta completar el 100% de las retribuciones que viniera percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

2. Incapacidad temporal por contingencias comunes que generen hospitalización o intervención quirúrgica.

El personal que cause una incapacidad temporal por contingencias comunes (enfermedad  común o accidente no laboral) que genere hospitalización o intervención quirúrgica se le abona un complemento hasta alcanzar el 100% las retribuciones que viniera percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

3. Incapacidad temporal en el caso de enfermedad grave dentro de los supuestos que establece el Real Decreto 1148/2011.

El personal que cause una incapacidad temporal en el caso de padecer una enfermedad grave de las previstas en el Anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, que se adjunta a este informe, se le abona un complemento hasta alcanzar el 100% de las retribuciones que viniera percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

A este respecto, será el facultativo que emita el parte de baja correspondiente quién deberá certificar estos supuestos.

Como la empresa no tiene conocimiento de la enfermedad que causa la baja, pues en el parte que recibe no viene detallado, existen dos opciones, una que se modifique el modelo del parte de baja para señalar con una X que se trata de unas de las enfermedades recogidas en el Anexo del Real Decreto 1148/2011, o certificar esta circunstancia en un modelo complementario como puede ser el P-10.

 

4. Situaciones de riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad, paternidad, adopción y acogimiento

 El personal que cause derecho a la prestación económica por riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad, paternidad, adopción y acogimiento, percibirá el 100 por cien del complemento recogido en el punto 1 de este informe.

5. Supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral.

 El personal que cause baja por incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, tendrá derecho a percibir un complemento de acuerdo con lo siguiente:

a) Desde el primer día de la situación de incapacidad temporal hasta el tercer día inclusive, se abonará el 50 por ciento de las retribuciones que se vengan

percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

b) Desde el cuarto día de la incapacidad temporal hasta el vigésimo día, inclusive, el complemento que se sume a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social será tal que, sumadas ambas cantidades, sea equivalente al 75 por ciento de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

c) A partir del día vigésimo primero inclusive, se abonará el 100 por cien del

complemento.

6. Aclaración sobre el término de retribuciones y supresión de los prorrateos durante el período de incapacidad temporal por contingencias comunes

 Durante el período en que el personal se halle en incapacidad temporal por contingencias comunes no se abonará complemento alguno para garantizar retribuciones de carácter variable, ni aquellas otras cuya percepción se encuentre condicionada por la efectiva prestación del servicio.

En este último caso se encuentra, entre otros, el personal facultativo hospitalario que venía percibiendo en esta situación un prorrateo por jornada complementaria.

7. Entrada en vigor.

Las previsiones contenidas en el Decreto Ley 3/2012 reguladoras del complemento de incapacidad temporal serán de aplicación en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de este Decreto-ley, es decir a partir del día 25 de octubre de 2012

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Y también:
Funcionarios de Fomento zarandean a un cargo del Ministerio en una protesta 


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Piensa mal y acertarás.

Dibujo de Coliman 2012 (http://galdrastafir777.deviantart.com/)

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Ayer Rodrigo Rato (el que nos congeló el sueldo en 1997) se explayó en el Parlamento hablando de Bankia: su gestión, irreprochable. A Bankia lo supervisaron tres organismos y el Banco de España, todo legal. El agujero no existe, son pérdidas previsibles por la evolución del mercado, descensos en activos, cosas así. Los inversores conocían los riesgos, porque habían elaborado un tríptico. Emplearon sinergias, provisiones, todo racional y justo. El Plan Rato era tres o cuatro veces más barato que el que ha aprobado el Gobierno, no sabe por qué no le echaron cuenta. Y él dimitió y no tiene nada más que decir. Fin de la comparecencia parlamentaria, y aquí no ha pasado nada.

O sea, te van a operar de desviación de tabique nasal, la enfermera te da de comer garbanzos antes de la intervención, el anestesista te inyecta primperán en vez de tracrium, se te cae el foco encima, el cirujano te perfora la vejiga, el colon, los dos riñones y el pulmón izquierdo, corriendo a la UCI al celador se le cae la cama por la escalera (contigo dentro), en el mortuorio te velan en vida, te da la extremaunción un satanista, y te incineran antes de fallecer. Pero "son cosas que pasan su Señoría".


Más cosas que pasan. Todos nos congratulamos con que la Junta haya dado marcha atrás en la reducción de jornada y sueldo a los interinos. Pero teniendo en cuenta que nos incrementan la jornada a 37.5 horas semanales, mucho nos tememos, pensando mal, que la masacre de contratados e interinos va a ser pero que bien gorda, dado que ahora el SAS dispone de miles de jornadas gratis. Por ejemplo, en el Virgen del Rocío dicen que trabajamos 8.000 personas. A 2.5 horas semanales son aproximadamente 80.000 horas al mes que se saca el mago de la chistera. Teniendo en cuenta que nuestra jornada mensual va a ser -por resumir y no quebrarnos la cabeza-, de 150 horas mensuales, al Virgen del Rocío le sobran, a ojo de buen cubero, más de 500 personas. Y pensando mal... Lo mismo los cuadros directivos del centro se deben de estar frotando las manos.

No es que sepamos mucho de cuentas, pero de pensar mal... Así que todos a resistir la implantación de la ampliación de la jornada, por nuestros cuerpos serranos y por los contratos que ellos quieren no hacer.

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Y la que tienen liada con la peleíta subasta de fármacos la Junta, el Gobierno Central y el Tribunal Constitucional..

El Constitucional vuelve a suspender la subasta andaluza de fármacos

Plan de Choque de la Junta. Algo de lo que sabemos mucho en Sanidad:

La Junta aprueba un plan choque para crear 11.000 empleos en año y medio

Teniendo en cuenta que en Andalucía El paro aumenta en 33.300 personas en Andalucía en el segundo trimestre, hasta los 1,36 millones

La cosa suena regular.

Y una buena noticia, aunque no tenga que ver con los recortes, para que no se diga que la investigación es cara:

Un equipo médico anuncia la cura de dos hombres con VIH tras un trasplante de médula

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Retirada del recorte salarial y de jornada laboral del 10% al personal interino y temporal del SAS

La playa de Puerto Morato nos dio suerte

  
La Consejería de Salud retira el recortazo a los interinos y eventuales

La noticia nos llega de CC.OO. Podéis ver el enlace con la noticia que da la web de CCOO Sanidad.

http://www.sanidad.ccoo.es/websanidadandalucia/menu.do?Noticias:Actualidad:369847

Y la del SATSE

http://andalucia.satse.es/comunicacion/noticias/el-sas-confirma-a-satse-la-retirada-de-la-reduccion-del-10-de-jornada-y-salario-a-los-temporales

Y suponemos que más sindicatos tendrán la noticia fresca.

Esperamos ampliar la información, que de momento es esta: "La Consejería de Salud retira el recorte salarial y de jornada laboral del 10% al personal interino y temporal del SAS. Las presiones y la lucha mantenida por los trabajadores y las fuerzas sindicales contra el decreto de la Junta están dando sus frutos, ánimo y enhorabuena".

Eso sí: a todo el personal se nos sube la jornada a las 37,5 horas semanales y se nos baja el sueldo lo que corresponda, y la paga de Navidad, y el CRP, y retirada de cartilla, y lo de la IT, y etc., etc.

Parece que ante los problemas y cefaleas añadidos por gritos, pitadas, cortes de tráfico, los junteros cogen la calculadora y echan mejor las cuentas. Así que a por el resto, para que sigan contando y retiren el decreto de recortes. La guerra que se pierde, es la que no se pelea. 

Nota de prensa de CCOO:

CCOO celebra que la Junta retire la reducción del 10 por ciento de salario y jornada al personal temporal del SAS, pero pide que se extienda al resto de trabajadores temporales

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) valora de forma positiva el anuncio de la Junta de Andalucía de retirar el recorte salarial y de jornada laboral del 10 por ciento al personal temporal del SAS, dado que, como ha denunciado en reiteradas ocasiones en la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía, se trataba de una medida claramente "discriminatoria" y que "atenta" contra la normativa nacional y europea. Sin embargo, el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, demanda al Gobierno andaluz que tampoco aplique esta reducción al resto del personal temporal que trabaja en la sanidad pública andaluza

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía ha advertido al SAS en numerosas ocasiones de la ilegalidad que supone aplicar la reducción del 10 por ciento del salario y de la jornada laboral al personal temporal, puesto que, tal y como ha manifestado en la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía, se trata de de una medida "discriminatoria" y que "atenta" contra la normativa nacional y europea.

De esta forma, tras la presión ejercida por esta organización sindical, así como por los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública andaluza, que han secundado de forma masiva las movilizaciones convocadas por CCOO, la Junta de Andalucía ha entrado en razón y ha admitido una de las principales reivindicaciones de este sindicato desde que el Gobierno andaluz diera a conocer su plan de ajuste.

A pesar de celebrar la retirada de esta medida, la FSS-CCOO Andalucía pide a la Junta de Andalucía que, en igualdad de condiciones, también elimine esta reducción del 10 por ciento al resto del personal temporal que trabaja en empresas sanitarias y sociosanitarias agrupadas en agencias públicas empresariales y fundaciones, así como al conjunto de empleados y empleadas del sector público andaluz. Asimismo, el dirigente sindical asegura que la FSS-CCOO estará "muy vigilante" para que este anuncio del Gobierno andaluz no se traduzca en recortes salariales adicionales ni en pérdida de empleos en el SAS.

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Balón de oxígeno a la Junta y movilizaciones pendientes

Trabajadores del Hospital Clínico. Foto El Pais.

 Parece que a los mandatarios de Economía, Hacienda, y demás especialistas, les cuesta muchísimo echar bien las cuentas. Y es que el que reparte, se lleva la mejor parte.


El Supremo obliga a Rajoy a pagar 243 millones de deuda sanitaria. El tribunal concluye que el Gobierno calculó mal la financiación de Andalucía

También la noticia de la Cumbre Social, nacida para oponerse a la política de Raoy... Y de todos los demás ya puestos.

“Marcha sobre Madrid” y un referéndum, antes de convocar la huelga general. Nace Cumbre Social, que agrupa a cientos de organizaciones para oponerse a la política de Rajoy

En Madrid prosiguen las protestas.

Los funcionarios cumplen dos semanas de protestas en las calles. Grupos de empleados públicos siguen cortando calles al mediodía en señal de protesta. El Congreso de los Diputados continúa 'blindado'

Recortes en zumos y mortadela. Por quitar, que no quede.

“A mi hijo no de dan ni zumo tras horas de tratamiento médico en la Fe”

Y más y más actividades de los trabajadores a lo largo del país, en defensa de la sanidad.

Trabajadores de la sanidad se encierran 24 horas en el hospital Clínico

Médicos del Virgen del Rocío y ampliación de la jornada. Pero ¿cuál jornada?

El Gobierno y la Junta planean pagar a sus empleados la paga de Navidad con este tipo billete

Reproducimos el siguiente artículo aparecido en el blog http://movilizaciones2012sanidad.blogspot.com.es/


El autor se pregunta, dado el poder que ostentan los Directores de Unidades Clínicas y la arbitrariedad con que manejan sus recursos, si el incremento de jornada no producirá más desequilibrios de los ya existentes. Incide en la precariedad en que se desenvuelve el trabajo de los Facultativos y propone como arma contra las imposiciones la Asamblea de Trabajadores y seguir las recomendaciones que salen de ella.




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Por Paracelso

Los médicos del “Virgen del Rocío” están sometidos a diferentes tipos de jornada laboral. Las hace distintas su diferente remuneración. Además tienen diferente dedicación y por ello complementos distintos, la famosa exclusividad. 

Para complicar aún más la toma de decisiones, se da la circunstancia que entre los Adjuntos y Jefes de Sección  existen diferentes privilegios, que se otorgan según criterio de los Jefes de Servicio. Por ejemplo, exención de guardias, de quirófanos, horarios de  tardes, desplazamientos a ambulatorios… Ya digo según la voluntad de los Jefes de Servicio (Directores de Unidades Clínicas). Hasta ahora también tenían la potestad de designar a los médicos para aliviar las  listas de espera en equipos móviles, retribuidos al margen de la nómina normal.

Recordar ahora que frente al documento presentado por los Directores de Unidades Clínicas, la Aasamblea de Trabajadores presidida por la Junta de Personal  y de forma unánime solicitó la dimisión de todos los directores que firmaron dicho documento en el  H.U. Virgen del Rocío.

Como vemos, la estructura de los servicios no es piramidal, en la que los jefes van descargando responsabilidades de forma decreciente en otros según conocimiento y dedicación. Existe tan solo la figura del Jefe de Sección, que por lo indefinido de sus funciones, y la forma como se accedió a esta categoría, no merece ni tan siquiera  la pena analizar el proceso de selección. El staf médico de un servicio, es un jefe y decenas de  adjuntos (ahora Facultativo Especialista de Área)

En el momento actual, tratar de imponer una ampliación de jornada de 10 horas mensuales, equivalente a dos jornadas de trabajo más al mes, puede provocar un “efecto mariposa”

Si esta medida se toma sin inteligencia y consenso, puede ser el detonante que haga saltar el status quo que hace años se viene manteniendo y que muchos desean que se rompa de una vez por todas.

Pero antes de seguir es preciso hacer memoria y remontarnos al inicio de la Reforma Sanitaria en Andalucía a principio de los años ochenta. Se instauraron programas. Jerarquizaciones, Distritos Sanitarios, centralización de las Urgencias Rurales, Extracciones Periféricas, Consultas de Enfermería, Cirugía Mayor Ambulatoria…

De igual forma se abortaron todos los concursos abiertos y permanentes, y como consecuencia  el panorama que vemos es el de un 50% de facultativos cerca de la edad de jubilación firmando contratos cada pocos meses.

Surgieron igualmente direcciones y jefaturas cuyo hacer diario obedecían más a los mejores o peores valores personales,  que a la de un estricto proceso de selección.

Desaparecieron las Unidades de Inspección, que ciertamente en aquellos tiempos no parecían muy a favor de ninguna transformación,  pero cumplían un papel moderador. Al desaparecer cualquier sistema de control interno las instituciones quedaran desprotegidas judicializándose así los procesos asistenciales. Aumentaron exponencialmente las reclamaciones patrimoniales y muchas penales que no tuvieran tratamiento institucional previo.

La mayoría de los 8.000 trabajadores del “Virgen del Rocío” estarían de acuerdo en que existen privilegios impresentables. Falta de transparencia en los procesos laborales. A día de hoy una simple lista de productividad no acaba de presentarse con limpieza a los trabajadores que la reclaman…

Y en este contexto se trata de imponer un aumento de jornada. Dejando a los Jefes de Servicio su implantación. Dando una herramienta más para que algunos la utilicen para una nueva penalización. Se pretende tocar horarios en medio de agravios comparativos generado por exclusividades no declaradas ni denunciadas y por productividades injustas

Tenemos un arma poderosa frente a esta imposición discriminatoria. La actual ASAMBLEA de los trabajadores gestionada por la JUNTA DE PERSONAL que ha establecido criterios muy claros al respecto.

El decreto habla de “JORNADA LABORAL” Nada dice “JORNADA COMPLEMETARIA”.  Nada dice de jornada de “CONTINUIDAD ASISTENCIAL”

¿Cómo acuñar un horario retribuido en régimen normal dentro de una continuidad asistencial? ¿O en horas de guardia localizada? ¿O de presencia?

¿Todos iremos a los mismos espacios de trabajo?  ¿A todos se les asignarán cargas asistenciales similares?

Sin sistemas de inspección y siendo las Jefaturas autentico Reinos de Taifas, y con unas direcciones cuestionadas ¿Será posible instaurar la prolongación horaria sin romper la actual armonía? O nos llevarán a un desinterés generalizado lejos de los antiguos compromisos que firmamos en los contratos programas. ¿O ya no existen los contratos programas?

Cumbre Social y movilización sostenida

En el siguiente enlace, el diario el Mundo da cuenta de algunas de las actividades que propugna la "Cumbre Social"

Sindicatos y organizaciones sociales planean una 'huelga general ciudadana'

¿A dónde van los fondos públicos?

La noticia, dada por la Agencia EFE, muestra cómo se subvencionan los centros privados con (nuestro) dinero público. Y luego van presumiendo los privados de buenos resultados académicos, mientras nuestros hijos van como pueden a escuelas públicas, masificadas.

La subvención de la enseñanza privada sube un 30% en cinco años. La educación de pago no universitaria obtuvo un beneficio de 491 millones de euros en el curso 2009-2010

Cabe destacar que el aumento de subvenciones a la enseñanza privada se desarrolló durante el gobierno del PSOE, y que:

En conjunto, la enseñanza privada no universitaria obtuvo un beneficio de 491 millones de euros en el curso 2009-2010, lo que supuso un incremento del 7,4% respecto a cinco años antes. La universitaria, cuyo alumnado creció un 34,9%, tuvo unos resultados positivos de 184 millones de euros, con una subida del 32,1% en ese mismo período.

Así cualquiera gana dinero y obtiene buenos resultados. Y luego dirán, cuando desmantelen la Púbblica, que la Sanidad Privada, es la buena.

Los trabajadores del Hospital Costa del Sol desconvocan la huelga por los Servicios Máximos impuestos

Tras dos días de huelga indefinida contra los recortes aprobados por la Junta y la falta de negociación para aplicarlos, los trabajadores del hospital Costa del Sol (Marbella) han decidido desconvocarla. Según la representante sindical de CC OO en el centro, Sonia Menéndez, la razón ha sido los “abusivos” servicios mínimos establecidos por dirección. “Había áreas en las que debía trabajar el 100% de la plantilla, así que la repercusión era mínima. Además, solo podían secundarla los mismos empleados”, ha explicado Menéndez, quien puntualiza que la huelga se mantiene hoy.

La medida ha sido aprobada esta mañana en asamblea donde, además, se ha decidido retomar los parones de tres horas que los trabajadores venían realizando los dos últimos viernes. “Deberemos esperar hasta el 7 de agosto para realizar el siguiente parón ya que tiene que ser avisado al centro con 10 días de antelación”, ha afirmado. Menéndez ha señalado que se realizarán nuevas protestas y ha resaltado la necesidad de organizar actuaciones “más creativas”. “Mañana nos concentraremos a las 20.00 en la entrada de la Delegación Provincial de Salud”, ha comunicado.

Los empleados se concentrarán este jueves a las 20.00 en la entrada de la Delegación Provincial de Salud

En el primer día de huelga, la dirección del centro calificó el seguimiento de la convocatoria de “muy escaso” y contabilizó 6 bajas. Esto provocó la reprogramación de 60 citas y la suspensión de 6 intervenciones quirúrgicas. En la segunda jornada, la protesta obligó a aplazar 13 intervenciones y a posponer una treintena de consultas.

A la convocatoria estaban llamados los 1.800 trabajadores de los tres centros de la provincia que son gestionados por la empresa pública Agencia Sanitaria Costa del Sol: el hospital de Marbella y los CHARE de Benalmádena y Mijas.

Próxima convocatoria miércoles 1 de agosto

Hoy la cosa ha estado más cercana, y la Mesa se ha constituido a ras de suelo y no en la tarima. En la foto la Presidenta de la Junta... (de Personal), Yolanda, se dirige a los presentes. La asamblea ha decidido convocar al personal a una nueva protesta para el próximo miércoles, día 1 de agosto, a las 8:30h. en el Pabellón de Gobierno.

Esos cuerpos...

Esas aguas...

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Manifestaciones en Hospital Macarena

Aquí os dejamos estas fotos que nos mandan los compañeros y compañeras del Hospital Macarena, para acordarnos de que el personal sigue movilizándose en todos los Hospitales y Centros. Un saludo a todos ellos/as.

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Cumbre social contra los recortes

Hoy se celebra el encuentro de organizaciones que llevarán a cabo una campaña sostenida contra las medidas económicas del Gobierno, que culminará con marchas desde diversos puntos de España y de diversos sectores hasta Madrid, y con la petición de un Referéndum. Al respecto los convocantes han manifestado que:

“En el caso de que el Gobierno no convoque el Referéndum asumiremos la iniciativa de convocar y organizar este”.  Ver noticia completa en:

http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia/cumbre-social-contra-los-recortes-del-gobierno/20120724185900078716.html

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