Acta II Asamblea de EIR de Sevilla
Día:
2 de octubre.
Hora:
17:00
Lugar:
Aula Magna. Facultad de Medicina.
1.
Resumen de la situación de los Especialistas Internos Residentes (EIR).
Se ha presentado un resumen de cómo se está aplicando el aumento
de la jornada laboral en unidades docentes del resto de Andalucía. La mayoría
coinciden en el descuento de 10 horas de la nómina complementaria.
Se ha presentado un resumen de la situación de los EIR en otras
comunidades autónomas para saber cómo han resuelto el aumento de la jornada
laboral a 37,5 horas.
Se ha hecho lectura de la aplicación del aumento de jornada
comunicada por la gerencia del Hospital Universitario Virgen del Rocío, así
como de la ley de
medidas fiscales, administrativas, laborales y en materia de hacienda pública
para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía -publicada
en el BOJA el 1 de octubre de 2012- en la que se recoge la exclusión del
personal de formación del SAS de lo dispuesto en su artículo 23 (disposición
adicional tercera):
Artículo 23. Reducción de la jornada de
trabajo con efectos en las retribuciones.
1. La jornada de trabajo del personal laboral
temporal y del personal laboral indefinido no fijo que haya sido declarado como
tal por resolución judicial o administrativa, incluidos en las letras b) y c)
del artículo 3, se reduce en un 10%, reduciéndose en el mismo porcentaje sus
retribuciones fijas y periódicas.
2. El personal laboral fijo podrá solicitar
voluntariamente la reducción de su jornada diaria, con la correspondiente
reducción proporcional de retribuciones, teniendo en cuenta siempre las
necesidades del servicio.
2.
Información por parte del Sindicato Médico de Andalucía (SMA).
Han asistido varios miembros del Sindicato Médico de Sevilla para
hacer un resumen de los recortes aplicados a los EIR en Andalucía. Además han
resuelto algunas dudas planteadas entre ellas:
● Que el comité de empresa está formado por 27 residentes de los
cuales 20 son del SMA.
● Que este comité no ha sido constituido desde su elección hace
dos años.
● Que la asamblea puede solicitar su constitución a través del
SMA.
● Que no se puede convocar elecciones hasta pasado al menos 4
años.
● Que si participamos en una huelga de profesionales sanitarios
estamos obligados a cumplir servicios mínimos como colectivo.
● Que de ser una huelga sólo de EIR hay dos sentencias que podrían
sentar jurisprudencia en cuanto a la no obligatoriedad de servicios mínimos,
aunque la empresa no obstante puede establecer un servicio mínimo.
3.
Resultados provisionales encuesta de los EIR ante los recortes.
Se ha presentado los resultados provisionales de la encuesta “Los
especialistas en formación ante los recortes en la Sanidad” que solicitó la
primera asamblea de EIR de Sevilla.
Se ha animado a los EIR a continuar rellenando la encuesta para
poder cuantificar la magnitud de los distintos aspectos relacionados con los recortes
en Sanidad.
4.
Votación propuesta de los EIR para cumplir con el aumento de jornada.
Se han expuesto varias opciones de cómo cumplir con el aumento de
jornada laboral hasta alcanzar las 37,5 horas semanales.
Se ha elegido por mayoría como propuesta de partida para la
ampliación de jornada que las 10 horas mensuales sean de formación e
investigación no presenciales, reconociendo de esta manera la labor que los EIR
venimos haciendo en estas áreas fuera de la jornada laboral desde siempre y que
forman parte inherente de nuestro contrato laboral.
5.
Medidas de presión.
● Apoyo a la huelga convocada por el SMA para el día 23 de
octubre.
● Huelga indefinida tras el 23 de octubre de EIR.
● Boicot a toda actividad formativa propuesta por el portal EIR.
● Cumplimiento estricto de la normativa laboral, de salud e
higiene y con rigurosa aplicación de las disposiciones de los convenios
laborales, así como la no asunción de tareas correspondientes a los adjuntos.
● Registro de toda actividad realizada fuera de horario laboral
mediante formulario
tipo, firmado por tutor o jefe de Servicio/Unidad y registrado a
través de secretaría.
Estas medidas de presión se propondrán en la reunión autonómica de
representantes de EIR para ser discutidas con el resto de compañeros, con el
fin de tener un listado de propuestas de acciones comunes para Andalucía. Este
listado deberá someterse a votación en las distintas asambleas de EIR de
Andalucía.
6.
Proposición de un comité permanente.
Se acepta la creación por asentimiento de un comité permanente. Se
solicita la participación de los asistentes en el comité con el fin de que haya
representación de todas las unidades docentes de la provincia de Sevilla.
El grupo se terminará de formar en los próximos días. Su
composición será ratificada en la
próxima asamblea.
Las tareas del comité permanente serán:
● representar a la asamblea en la reunión de representantes a
nivel andaluz.
● crear el formulario para registrar la actividad fuera de la
jornada laboral.
● crear una base de datos de los EIR de Sevilla para facilitar la
comunicación.
● convocar la próxima asamblea en un plazo de dos semanas.
Fdo: El
comité permanente
Foto: Blog SMA
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