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La Mesa Sectorial se cierra sin acuerdo sobre la
jornada y el rechazo frontal a la precarización de los eventuales
La reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de
Andalucía, celebrada los días 21 y 24 de septiembre, se ha cerrado sin que se
haya alcanzado un acuerdo para aplicar de forma homogénea para todo el SAS la
nueva jornada laboral de 37,5 horas. De igual forma, SATSE ha rechazado la
imposición de los nombramientos al 75% de los eventuales y ha advertido que
adoptará medidas legales contra la medida.
Después de dos días de reunión entre los
representantes de la Administración sanitaria y los sindicatos en la Mesa
Sectorial de Sanidad, ha sido imposible cerrar un acuerdo sobre la aplicación
de la nueva jornada laboral de 37,5 horas y se ha constatado el escaso interés
de la administración por alcanzar un consenso. De los puntos del orden del día
el único aprobado ha sido el nuevo manual de Vacaciones, Permisos y Licencias,
adaptado a las nuevas modificaciones normativas en esta materia.
El resumen de las diferentes materias de negociación
que se abordaron en la reunión de la Mesa Sectorial es el siguiente:
·
- Eventuales estructurales
SATSE rechaza los contratos al 75 por ciento así
como la reducción del 25 por ciento en todos los conceptos y expone que la
única posibilidad real de estabilidad es la mayor duración de los contratos y
al 100 por 100 de jornada. Asimismo, denuncia la destrucción de miles de
contratos estructurales que se está produciendo sin negociación e incumpliendo
los compromisos de estabilidad previos y pide explicaciones e información sobre
el número exacto de contratos por categoría y centro que se ha eliminado.
Por su parte, la Administración reconoce que se
trata de una medida puramente economiscista derivada de la necesidad de
ajustarse al presupuesto reducido. Presenta una propuesta para dar estabilidad
a estos contratos que pasa por la modificación del pacto de bolsa y que fue
rechazo de pleno por el Sindicato de Enfermería por vulnerar los principios de
igualdad, mérito y capacidad que debe regir en la selección de personal
temporal.
Ante la decisión unilateral del SAS de imponer éste
tipo de contratación, SATSE estudia la adopción de medidas legales ya que
estima que se podría estar produciendo un fraude de Ley al convertir de forma
generalizada todos los contratos eventuales en nombramientos al 75 por ciento
de jornada.
·
- Vacaciones, Permisos y Licencias
La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado el nuevo
manual de Vacaciones, Permisos y Licencias para el personal del SAS. La Mesa
Sectorial de Sanidad ha aprobado el nuevo manual de Vacaciones, Permisos y
Licencias para el personal del SAS. El nuevo manual se actualiza para adaptarse
a las últimas modificaciones normativas en esta materia, diferenciando un
régimen transitorio aplicable a 2012 y el régimen aplicable a partir de 2013.
·
- Carrera Profesional
La Administración anuncia que ejecutará en todos sus
términos la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal
Supremo de 12 de marzo de 2012, que anula una serie de preceptos del Acuerdo de
Consejo de Gobierno de 18 de julio de 2006 en el que se establece el
modelo de Carrera del SAS. Por tanto se asume la irreversibilidad, así como se
van a incluir evaluadores externos en las comisiones de centro.
Respecto a los procesos paralizados como
consecuencia de la sentencia, se prevé para principios de noviembre la
finalización del primer proceso de certificación de Carrera de 2012. Así mismo,
a petición de SATSE, estudiaran la posibilidad de reconocer el derecho con
carácter retroactivo a los del primer periodo de certificación 2012, pero
tendrá que estudiar este tema, pues según el acuerdo 2006-2008 el
reconocimiento retributivo se adquiere con la certificación del nivel
alcanzado.
·
- Aplicación Jornada 37,5 horas
El Sindicato de Enfermería denuncia en la Mesa
Sectorial que la aplicación de la jornada ha sido desafortunada y
malintencionada, porque ha dejado desamparados a los trabajadores, llevándolos
a una negociación directa con los gerentes. Por eso, el sindicato expresa que
la responsabilidad negociadora es de la Mesa, y exige garantías de que ninguna
dirección gerencia tomará decisiones por iniciativa propia.
SATSE recuerda que según estipula el artículo 25.4
del Decreto Ley 1/2012, de 19 de junio, la jornada ordinaria laboral del
personal de la Administración sanitaria tiene que establecerse por pactos con
los representantes de los trabajadores. Por eso, el Sindicato de Enfermería
manifiesta que en virtud del Estatuto de Autonomía, la ley 6/2006 del
Gobierno de la Comunidad y el Estatuto Marco si no se alcanza un pacto es
potestad del Consejo de Gobierno la publicación de un reglamento del decreto
ley 1/2012 para la aplicación de la jornada en el SAS. Dicho reglamento no
podría ser de carácter discriminatorio respecto al resto de trabajadores de
otros sectores públicos de la Junta de Andalucía.
Durante las diferentes reuniones, se han introducido
numerosos cambios en la propuesta del Servicio Andaluz de Salud para
homogeneizar la aplicación de la nueva jornada, tal y como se puede comprobar
comparando la propuesta de la Mesa Sectorial celebrada en agosto y el último
presentado el pasado día 24 de septiembre. Sin embargo, para el Sindicato de
Enfermería todavía son insuficientes si no se alcanzan unas premisas mínimas
como son el reconocimiento del solape de jornada, que la jornada ordinaria en
Primaria no incluya los sábados y, si lo fuera, que sea de forma voluntaria
para el trabajador y que no se perjudique la atención continuada, entre
otras medidas.
Ante esta situación, el Sindicato de Enfermería no
da por cerrada las vías de negociación y espera que la Administración sea
sensible a las demandas de los trabajadores y vuelva a convocar otra reunión
para intentar alcanzar un acuerdo de mínimos necesario para terminar con la
aplicación arbitraria y abusiva de la nueva normativa. Mientras, sigue sin
cerrarse un acuerdo autonómico en materia de jornada y, por tanto, se
continuarán denunciando los abusos y actuaciones arbitrarias por parte de las
diferentes gerencias.
Por último, SATSE advierte que continuará con la
convocatoria de movilizaciones y secundando las puestas en marcha por la
Plataforma Sindical de Andalucía. De igual forma, en los próximos días se
convocará una reunión del Comité Ejecutivo del Sindicato de Enfermería en
Andalucía para decidir las próximas acciones a realizar, sin descartar ninguna
medida ni judicial ni de movilizaciones.
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