¡Huelga!

Información del sindicato Médico de cara a la huelga del día 23 de octubre.

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LA HUELGA

¿QUIÉN CONVOCA ESTA HUELGA?

El Sindicato Médico Andaluz, en solitario ha convocado a todos los facultativos del Servicio Andaluz de Salud a un paro de 24 horas el día 23 de octubre (de 8.00h a 8.00h del día siguiente)


¿POR QUÉ CONVOCAR ESTA HUELGA?

En respuesta  a los recortes de salarios, a la forma de aplicación de la nueva jornada laboral, a la reducción de jornada, a la reducción de la jornada y retribuciones al 75% al personal eventual y a la negativa del SAS a seguir negociando en la Mesa Sectorial.


¿QUIÉN PUEDE HACER LA HUELGA?

El derecho de huelga es un DERECHO FUNDAMENTAL reconocido en el artículo 28.2 de nuestra Constitución y regulada mediante Real Decreto-ley 17/177. Consiste en el cese del trabajo por parte de los trabajadores como medida de presión en defensa de sus intereses.
Los Delegados del sindicato convocante hacen huelga obligatoriamente.


¿TENGO QUE COMUNICAR CON ANTELACIÓN A MIS JEFES O SUPERIORES QUE VOY A SECUNDAR O NO LA HUELGA?

Rotundamente NO. Si te preguntan no tienes por qué contestar. Si insisten, que te lo den por escrito. En caso de coacciones o amenazas de posibles consecuencias posteriores puede ser un delito, tipificado en el Código Penal por vulneración de derechos fundamentales.
Comunícanos cualquier incidencia.
Del mismo modo, si no quieres hacer huelga tampoco tienes que comunicar nada.


EL DÍA DE LA HUELGA ¿QUÉ TENGO QUE HACER?

Si quieres secundarla, simplemente no acudas a tu puesto de trabajo. No tienes que comunicar nada a nadie. Si lo deseas (es conveniente) puedes acudir a tu centro a animar a tus compañeros a secundarla con distintos métodos.


SI HE ACUDIDO A MI PUESTO PARA TRABAJAR ¿PUEDO INCORPORARME A LA HUELGA?

Si. Puedes sumarte a la Huelga en el momento que estimes oportuno, incluso a la mitad de consulta.


¿QUÉ CONSECUENCIA TIENE SEGUIR LA HUELGA?

El único efecto práctico es económico. La empresa te descontará de la nómina el día de huelga y la parte proporcional de festivos y pagas extras.


¿QUÉ PASA SI ESTOY DE VACACIONES DE DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN O ENFERMO?

Si estás de vacaciones no se descontará el día de huelga, aunque puedes acudir a tu centro para ayudar a ella. Si tienes pedidos días de libre disposición, puedes anularlo y secundar la huelga. En caso de enfermedad o cualquier otra circunstancia que te impida acudir ese día a tu centro de trabajo y no quieres que se te descuente el sueldo, tendrás que justificar la ausencia.


¿CÓMO SE DECIDEN LOS MÍNIMOS?

Estos se pactan entre la Administración y Comité de Huelga. Si no hay acuerdo, la Administración los dicta mediante una Orden y nosotros la impugnamos.


¿CÓMO SÉ SI ESTOY DE MÍNIMOS?

Es la Administración quien debe de comunicártelo personalmente que estás en esa situación.


SI ESTOY DE MÍNIMOS. ¿QUÉ TAREAS ESTOY OBLIGADO A REALIZAR?

Solo se te podrán asignar las tareas contempladas en la Orden de Servicios Mínimos. Por otro lado, ningún facultativo de base o cargo intermedio podrá cubrir las tareas de otro facultativo que esté en huelga Si detectas algún caso, comunícanoslo inmediatamente.