Los facultativos abajo firmantes de hospitales Universitario Virgen del
Rocío queremos sumarnos a los manifiestos realizados en otros hospitales
andaluces en contra del Plan Económico-Financiero de Reequilibrio de la Junta
de Andalucía.
Con el siguiente documento apoyamos de forma literal las reflexiones y
medidas firmadas por los Directores de UGC del hospital Universitario Macarena
y del Hospital Universitario de Valme que con esta acción se erigen en
verdaderos representantes de los facultativos sanitarios que coordinan y
dirigen.
El servicio que ofrecemos a los pacientes (para nosotros no son
usuarios) se debe en gran parte a nuestro sacrificio personal que en la
actualidad mitiga las deficiencias de este sistema sanitario que nosotros
conocemos y ustedes controlan. Nuestros objetivos serán la atención
asistencial rechazando el cumplimiento de esos otros objetivos propuestos por
ustedes con un único fin político, económico y propagandístico.
Lejos de las divisiones y agravios comparativos entre el personal
sanitario y más específicamente entre los facultativos pretendido con el plan
de recortes publicado hay que decir que nos sentimos más que nunca unidos ante
este nuevo atropello a nuestra integridad y desarrollo profesional ya que todos
realizamos una tarea común.
Consideramos un atentado contra nuestros pacientes y nosotros
mismos el recorte de horario laboral propuesto. Las siete horas de jornada
diaria que venimos realizando son en muchos casos insuficientes para ofrecer
una atención de calidad por lo que prolongamos de forma altruista, es decir,
sin ningún coste y mucho beneficio para el sistema, nuestra permanencia en el
centro. Como bien saben en este horario además se convocan reuniones de
Comisiones e innumerables sesiones para ‘mejorar’ el funcionamiento interno
administrativo de nuestras UGC. Aunque no esté recogido en su normativa todos y
cada uno de nosotros completamos nuestra jornada asistencial con sesiones
docentes, cursos, comunicaciones a revistas y congresos, elaboración de
protocolos asistenciales y un sin fin de tareas más encaminadas a la mejora
real de nuestro trabajo y muy lejos de las acreditaciones y excelencias
concedidas por sus agencias de calidad.
Queremos sumar nuestras reflexiones y medidas para conocimiento de la
Dirección Gerencia de este hospital, la Consejería de Salud y a la
Dirección Gerencia del SAS:
1. El personal facultativo de este hospital expresa su compromiso con
la sostenibilidad de un Sistema Sanitario Público de Andalucía de calidad y
gestionado de una forma eficaz y transparente.
2. Expresamos nuestro rechazo al plan de ajustes propuestos por la
administración ya que, en nuestra opinión, solo conducen a una reducción en el
número y calidad de las prestaciones sanitarias a la vez que alienta el
desánimo y la desalineación de los profesionales con el sistema sanitario y sus
objetivos. Reclamamos a la administración sanitaria que aborde un plan de
sostenibilidad con el alcance y el sentido que nuestro sistema sanitario
requiere.
3. Expresamos nuestro rechazo al manifiesto hecho público por los
directores de Unidades de Gestión de nuestro hospital.
4. Consideramos inadmisible que las familias de los que trabajamos en
el SSPA tengan que soportar el gasto desorbitado de una administración paralela
cuyo único sentido es la colocación de 30.000 personas afines sin pasar por
oposiciones, así como las ingentes cantidades de dinero dadas en subvenciones a
los sindicatos de clase (algunas con tan peregrino motivo como el fomento del
sindicalismo en los Andes), cuando no el dinero que de forma delictiva “se ha
perdido en los EREs” o el pozo sin fondo de pérdidas millonarias que
supone la Radiotelevisión pública andaluza o una sanidad pública sin los
controles de gestión adecuados y con derroches en procesos no asistenciales
vendidos electoralmente por nuestros políticos y gestores. Por tanto rechazamos
cualquier recorte salarial por encima de los realizados anteriormente que ya
han supuesto una merma importante en nuestra economía familiar, y que hemos
admitido como integrantes de una sociedad con una crisis gestada en la
macroeconomía y en el desfalco de políticos y especuladores. Sugerimos que antes
de volver a (robarnos) recorten y devuelvan al erario público todo el dinero
perdido al que nos referimos en el párrafo anterior.
5. Los puestos interinos y eventuales en el SAS son en realidad puestos
de plantilla que permanecen como tales por la “ineptitud nada inocente”
de nuestros “administradores” en las convocatorias sistemáticas de oposiciones,
ya que a estos les interesa para tener a un personal amenazado de despido y
ahorrar complementos que se mantengan como tales aunque llevamos años trabajando
en los mismos sin solución de continuidad. Un gran porcentaje de los
facultativos que conforman las plantillas de las UGC del Hospital son personal
sin plaza, a los que se les recortaría un 15% en los salarios y en su jornada
laboral lo que supondría muchas menos horas a la semana de quirófanos,
consultas, pases de sale y puestos de urgencia para ofrecer a los pacientes.
6. Rechazamos el pago a plazos de nuestra productividad de 2011 que fue
pactada para alcanzar objetivos no solo de calidad asistencial sino de ahorro
en el gasto sanitario, lo que seguro habrá supuesto un menor déficit de nuestra
sanidad pública.
7. Rechazamos que nuestro salario de Jornada complementaria (guardias)
sea considerado como complemento variable ya que está incluido de manera obligatoria
e inexcusable en nuestro trabajo. Gracias a la misma, el SAS se asegura
por módico precio la atención urgente de todos los ciudadanos de nuestra
Comunidad a cualquier hora y cualquier día del año (sería difícil encontrar
algún trabajador cobrando menos en un día de semana santa, feria, navidades…).
Por tanto, no entendemos que además se le quiera recortar un 10% para así poder
mantener toda esta compleja actividad asistencial.
8. Nuestro sueldo está desglosado en complementos exclusivamente en beneficio
de la administración. Rechazamos por tanto el trato grotesco que se le ha dado
al mismo a la hora de considerar como variables complementos que en realidad no
lo son, solo para venderlos como que son sobresueldos de los sanitarios e
intervenirlos reduciéndolos en un 10%.
9. Ante esto, y mientras no se retiren las propuestas de recorte
anunciadas por nuestra Consejería, proponemos trabajar de manera EXCELENTE con
nuestros pacientes para que ellos no tengan que soportar directamente la merma
de calidad que suponen las medidas anunciadas por nuestra Consejería de Salud,
y dedicaremos TODO EL TIEMPO (suspendiendo además las actividades fuera de
horario laboral) A LA ASISTENCIA.
Sevilla, 12 de Junio de 2012.
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